La visa H-1B, una de las más utilizadas para que profesionales extranjeros trabajen legalmente en Estados Unidos, tendrá cambios muy importantes a partir del año fiscal 2027. La USCIS (Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos) ha anunciado que dejará atrás el sistema de lotería aleatoria y lo reemplazará por un sistema de selección basado en el nivel de salario.Este nuevo sistema entrará en vigor el 27 de febrero de 2026 y busca dar prioridad a trabajadores más calificados y mejor pagados.
¿Qué Cambia en el Proceso de Selección H-1B?
Hasta ahora, todas las personas registradas para la visa H-1B tenían prácticamente las mismas posibilidades de ser seleccionadas, sin importar el salario ofrecido. Con el nuevo sistema, el salario sí importa. USCIS dará más oportunidades de selección a los trabajadores cuyo empleador ofrezca un salario más alto en comparación con los estándares del Departamento de Trabajo (DOL).
Cómo Funciona el Nuevo Sistema por Nivel de Salario
Cada registro H-1B recibirá un número de “entradas” en el proceso de selección según el nivel de salario ofrecido:
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Nivel IV (salario más alto): 4 oportunidades de selección
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Nivel III: 3 oportunidades
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Nivel II: 2 oportunidades
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Nivel I (nivel inicial): 1 oportunidad
En resumen:
Un salario más alto = mejores probabilidades de ser seleccionado.
Este cambio favorece a empleadores que ofrecen salarios competitivos y desalienta ofertas de salario muy bajo.
Nueva Información Obligatoria en el Registro
Ahora, los empleadores deberán proporcionar más detalles desde el inicio del proceso, incluyendo:
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El código ocupacional (SOC) exacto
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El área donde se realizará el trabajo
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El nivel salarial más alto que cumple el salario ofrecido según las tablas oficiales
Cualquier error en esta información puede afectar directamente las posibilidades de selección.
Selección Centrada en la Persona Beneficiaria
USCIS continuará usando un sistema centrado en la persona, no en el empleador.
Esto significa que una persona solo puede ser seleccionada una vez, aunque tenga varios empleadores interesados.
Dato importante:
Si varios empleadores registran a la misma persona, USCIS usará el nivel salarial más bajo de todos los registros para calcular las oportunidades de selección.
Por eso, la estrategia legal es clave.
Nueva Tarifa Adicional de $100,000
Bajo una proclamación presidencial, algunos casos H-1B podrían estar sujetos a una tarifa adicional de $100,000.
Lo que debes saber:
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Aplica principalmente a personas fuera de EE. UU. que necesiten trámite consular
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Generalmente NO aplica a cambios de estatus dentro de EE. UU. (por ejemplo, estudiantes F-1)
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Algunos casos podrían calificar para una Excepción por Interés Nacional (NIE) y evitar esta tarifa
Este cambio hace aún más importante revisar cada caso con un abogado.
Fechas Clave para el H-1B Año Fiscal 2027
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Apertura de registro: 4 de marzo de 2026 (12:00 p.m. ET)
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Cierre de registro: 19 de marzo de 2026 (12:00 p.m. ET)
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Notificaciones de selección: Antes del 31 de marzo de 2026
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Costo de registro: $215 por beneficiario
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Límites anuales (sin cambios):
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65,000 visas regulares
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20,000 para graduados con maestría o doctorado en EE. UU.
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Los empleadores deben usar cuentas organizacionales de USCIS para manejar los registros.
¿Por Qué es Importante la Asesoría Legal?
Con este nuevo sistema, el salario, la estrategia y los detalles legales pueden marcar la diferencia entre ser seleccionado o quedar fuera. Un error pequeño puede reducir las probabilidades o generar costos innecesarios.
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Aviso Legal (Disclaimer)
Este artículo es solo para fines informativos y educativos y no constituye asesoría legal. Las leyes y políticas migratorias pueden cambiar, y cada caso depende de sus circunstancias específicas. Leer este contenido no crea una relación abogado-cliente. Para recibir asesoría legal personalizada, consulte con una abogada de inmigración calificada.
